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Posted On décembre 15, 2018By adminIn Entreprises, Zoom

Le GREPFOC

Le Grepfoc a une place particulière dans les organismes de formation de la Polynésie française. Cet établissement dépend du ministère de l’Éducation et assure une mission de service public : répondre aux besoins de formations d’adultes sur l’ensemble du territoire de la Polynésie française.Read More
Le Cairap est un laboratoire d’analyse mais propose aussi des prestations de conseil et de formation pour les professionnels souhaitant intégrer de bonnes pratiques d’hygiène et respecter la réglementation locale. Les grandes entreprises comme les patentés sont concernés.Read More

Posted On août 27, 2018By adminIn Entreprises, Zoom

Trouvez un job avec le club face !

Le 21 octobre 2016, une vingtaine d’entreprises du fenua se rassemblaient pour lancer le club FACE : Fondation agir contre l’exclusion. Un organisme qui existe en métropole depuis 1994. L’idée est de fédérer les moyens des entreprises locales pour accompagner et soutenir les actions portées par le gouvernement de Polynésie, le milieu associatif ou les initiatives individuelles. Zoom sur les actions phares !Read More
L’entreprise agroalimentaire spécialisée en charcuterie et viandes élaborées a été créée en 1989. Depuis, elle ne cesse de s’agrandir et de se développer. Si la formation professionnelle a toujours existé au sein de l’entreprise avec un apprentissage assuré par les anciens, elle se diversifie de plus en plus.Read More

Posted On mars 29, 2018By adminIn Entreprises

Une entreprise innovante et impliquée

Tout au fond de la vallée de Titioro, à côté d’une rivière et entourée de falaises, au départ de la randonnée vers la Fautaua : c’est ici que se trouvent les bureaux de la Polynésienne des eaux. L’entreprise est née en 1992 avec pour objectif de gérer et potabiliser la distribution de l’eau de Papeete.Read More

Posted On septembre 14, 2017By adminIn Entreprises

Air Tahiti privilégie la formation en interne

Partie d’une organisation aléatoire, la formation s’est véritablement professionnalisée chez Air Tahiti. Elle est aujourd’hui étroitement associée à la performance de la compagnie. « Un service formation a été créé. Des procédures ont été mises en place », explique Thierry Albert, DRH et DSI d’Air Tahiti depuis 1992, qui a participé à cette évolution. La formation a pris une place de plus en plus importante jusqu’à coûter 4 % de la masse salariale soit entre 210 et 230 millions de Fcfp par an.Read More

Posted On juillet 13, 2017By adminIn Entreprises

Air Tahiti Nui, portrait de Manuarii Mervin

Air Tahiti Nui emploie 750 personnes dans le monde. La majorité du personnel travaille à Tahiti, le reste est à Paris, Auckland, Sydney, Los Angeles et Tokyo. Le plan de formation est réparti entre le personnel naviguant soit 400 personnes (pilotes, hôtesses de l’air et stewards) et le personnel au sol constitué de 300 personnes (personnel administratif et personnel règlementaire de l’exploitation).Read More
Le Fonds Paritaire de Gestion gère les cotisations pour la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé. Il a été créé suite à la loi de Pays de mars 2009 qui instaure une contribution de nature sociale, dont les employeurs doivent s’acquitter mensuellement. Le Fonds Paritaire est en relation directe avec les chefs d’entreprise, les DRH ou les responsables de formation. Il a pour mission de conseiller les entreprises dans la définition de leurs besoins en formation et de les accompagner dans un plan de formation, deRead More

Posted On juillet 8, 2017By adminIn Entreprises

Pourquoi former ses équipes ?

Face aux évolutions constantes de notre société, les besoins en compétences des entreprises ne cessent d’évoluer. Innovations technologiques, concurrence, apparition de nouveaux secteurs et de nouveaux métiers (numérique, ubérisation, économie collaborative…) sont autant de facteurs qui nécessitent de s’adapter rapidement aux nouvelles conjonctures économiques et sociétales. La formation continue des salariés est une réponse à cette dynamique. Accompagner le changement par la valorisation du capital humain, c’est définir une politique de formation en adéquation avec les besoins du marché, de l’entreprise et de ses salariés. Associée à une Gestion PrévisionnelleRead More