Conseils

Quand on postule pour un emploi, il est nécessaire de connaître exactement la nature du poste et l’entreprise qui le propose. Quels sont le rôle de cette entreprise, ses fonctions, sa taille, son fonctionnement… Ces renseignements peuvent s’obtenir en amont sur Internet ou bien auprès des employés de l’entreprise. Il faut s’appuyer sur ses réseaux pour s’informer sur la fonction convoitée.Read More
Le Test of English International Communication est un test de compréhension orale et écrite de l’anglais. Il se déroule à la Chambre de commerce d’industrie, des services et des métiers et dure deux heures. C’est un QCM (questionnaire à choix multiples) sur papier et divisé en deux parties de cent questions chacune. La première partie porte sur la compréhension orale avec des conversations à écouter et des questions sur cette conversation ; la deuxième partie sur la compréhension écrite avec des textes à lire et des questions sur ces textes.Read More
Il est important de bien décrypter l’annonce et les critères requis pour le poste. Il faut argumenter chaque point de son CV : ses compétences, sa formation et ses expériences en les illustrant avec des exemples concrets et des résultats. Le candidat doit démontrer que le poste pour lequel il postule est fait pour lui.Read More
Une rubrique « Expériences professionnelles » : la liste des différents postes que vous avez exercés avec la date de prise de poste, la durée du contrat et votre mission (détail du poste, réussites et résultats) en insistant sur les expériences en lien avec le poste et l’entreprise ; les stages professionnels. Une rubrique « Informations complémentaires » : les connaissances extra-professionnelles qui peuvent être des atouts (connaissances en langues, en informatique, loisirs, activités sociales)Read More
L’hypnose et la PNL (Programmation Neuro-Linguistique) sont des outils de coaching adaptés à la gestion du changement. Elles ont largement influencé les sciences humaines et ont trouvé leur place dans différents secteurs, notamment l’entreprise (management, ressources humaines), l’enseignement, le domaine social, le sport de haut niveau, la santé… Quel que soit le domaine d’activité, des problématiques relationnelles peuvent exister. Dans l’entreprise, elles se traduisent souvent par un manque de communication, une perte de confiance, du stress, de l’irritabilité, de l’épuisement qui peuvent entraîner des situations conflictuelles. Et même quand toutRead More
Lorsqu’on occupe un poste sans qualification et que l’on a appris son métier sur le tas, certains savoirs fondamentaux peuvent faire défaut. Rédiger un compte-rendu, un rapport d’activité ou un rapport d’accident demande de maîtriser un vocabulaire technique. Il est possible de pallier à ces lacunes grâce à des formations de remise à niveau et de perfectionnement en langue française. Ces formations sont axées sur la maîtrise d’outils spécifiques à une activité ou un corps de métier. La rédaction de rapport d’intervention en cas de litige s’adresse particulièrement aux agents deRead More