Entreprises

Face aux évolutions constantes de notre société, les besoins en compétences des entreprises ne cessent d’évoluer. Innovations technologiques, concurrence, apparition de nouveaux secteurs et de nouveaux métiers (numérique, ubérisation, économie collaborative…) sont autant de facteurs qui nécessitent de s’adapter rapidement aux nouvelles conjonctures économiques et sociétales. La formation continue des salariés est une réponse à cette dynamique. Accompagner le changement par la valorisation du capital humain, c’est définir une politique de formation en adéquation avec les besoins du marché, de l’entreprise et de ses salariés. Associée à une Gestion PrévisionnelleRead More